Todos los miembros de nuestro equipo que trabajan en proyectos relacionados con XPO RISE tienen un pensamiento singular en este momento: ¿qué es lo que viene para RISE?
Ahora, que los dos primeros grupos de RISE, nuestro programa de desarrollo de alto potencial, se gradúan y avanzan hacia nuevos desafíos dentro de XPO Logistics, estamos ocupados cambiando el programa. Estamos extremadamente orgullosos de lo que lograron nuestros graduados y estamos ansiosos por seguir su progreso dentro de XPO. También estamos evaluando lo que aprendimos como facilitadores del programa y estamos elaborando un plan de estudios actualizado que brindará el máximo valor a los participantes.
Nuestras clases inaugurales de participantes de RISE fueron diferentes en cuanto a tamaño y alcance, pero ambas nos brindaron excelentes puntos de referencia para tener en cuenta a la hora de diseñar una nueva programación. Nuestro grupo de desarrollo ejecutivo estaba compuesto por participantes que trabajaban en los niveles de director y director sénior en EE. UU. y Europa. El grupo de Mujeres en el liderazgo se enfocó en preparar a las mujeres para liderar el cambio con convicción y confianza.
Ambos programas están estrechamente ligados a la misión de RISE de desarrollar talento interno y crear un banco sólido y diverso de líderes emergentes.
A continuación, se ofrece una descripción general del progreso de ambas clases:
- En 2021, 20 participantes del programa RISE se graduaron del grupo de desarrollo ejecutivo.
- Diez graduados del programa de desarrollo ejecutivo fueron promovidos en 2021.
- Dieciocho participantes del grupo de Mujeres en el liderazgo de RISE se graduaron a principios de 2022.
- Dos graduadas de Mujeres en el liderazgo fueron promovidas al nivel de directoras.
Teniendo en cuenta estos éxitos, vamos a seguir mejorando lo que funcionó bien, al mismo tiempo que perfeccionaremos el plan de estudios. Después de revisar el resultado de RISE, creemos que existe la oportunidad de estructurarlo para lograr el máximo impacto en nuestro negocio. Planeamos plantear algunos de los mayores desafíos de la compañía a estas mentes brillantes y permitirles encontrar posibles soluciones.
Reunir a más de una docena de personas brillantes de diferentes partes de nuestro negocio no suele suceder. Cuando sucede, tenemos que capitalizarlo. Los miembros de nuestro equipo de operaciones, comunicaciones, recursos humanos, ventas, contabilidad, tecnología, etc., normalmente no trabajan en estrecha colaboración en proyectos a largo plazo. Durante su participación en RISE, lo harán. Sé que los resultados agregarán un valor inmenso a la empresa.
También pretendemos seguir poniendo a los ejecutivos de XPO a disposición de los participantes de RISE. Algunos de los comentarios más valiosos que recibí de los participantes de RISE fueron sobre sus interacciones con los ejecutivos. Cuando nuestros líderes compartieron sus experiencias profesionales, incluidas sus victorias y derrotas, ayudaron a establecer conexiones sólidas con nuestros participantes.
Tengo el privilegio de apoyar el crecimiento de nuestros empleados en crecimiento. Deseo seguir compartiendo más noticias sobre cómo nuestros participantes de #XPORISE están ayudando a hacer de XPO el mejor lugar posible para trabajar.
