Lorsque notre premier cours XPO Rise a été lancé en février, les 19 participants savaient qu’ils avaient choisi une voie difficile en entreprenant un programme de développement professionnel rigoureux en plus de leurs rôles de directeur à temps plein.
Six mois plus tard, j’ai le plaisir d’annoncer que le groupe prospère après avoir pleinement adopté les livrables qui lui ont été soumis.
Rise est l’un des nombreux programmes de développement professionnel proposés par XPO Logistics pour rehausser l’expérience des employés. Il s’agit d’un programme de développement à fort potentiel visant à fournir aux dirigeants une approche immersive du développement des cadres. Notre objectif est de créer un groupe interne d’employés diversifiés ayant le potentiel d’occuper des postes de direction dans les entreprises XPO.
Le programme se concentre sur le renforcement des compétences de nos futurs dirigeants en gestion d’équipe, développement stratégique, planification financière et agilité face au changement. La classe inaugurale a réalisé une variété de projets basés sur des opportunités commerciales réelles sur lesquelles navigue XPO, donnant aux participants la chance d’appliquer leur apprentissage en proposant des suggestions pour l’amélioration de l’entreprise. Par exemple, les participants à Rise sont hyper concentrés sur la redéfinition de la façon dont nous atteignons notre population d’employés non branchés et comment notre entreprise peut améliorer l’engagement des employés.
Nos participants travaillent à affiner leur marque de leadership, à adopter un leadership inclusif et à devenir des multiplicateurs du sens des affaires et du leadership. Les dirigeants actuels de XPO ont contribué à faciliter ce processus en servant de mentors et de parrains, offrant leur temps et leurs idées. Ces relations ont été construites par le biais de discussions au coin du feu, de séances de mentorat individuelles et d’ateliers axés sur le leadership par l’exemple.
Ensuite, les participants à Rise entreprendront un module de perspicacité financière, comprenant une semaine axée sur l’apprentissage des profits et des pertes grâce à une simulation avec rétroaction en temps réel. Après l’atelier final, la classe partagera une présentation sur leur parcours Rise avec les dirigeants de XPO à Greenwich, dans le Connecticut.
Six mois seulement après le début du programme Rise, nous sommes ravis de célébrer la promotion de trois participants à Rise : Rachel Jorgenson (vice-présidente, ventes régionales, LTL), Ryan Smulan (vice-président, technologie, architecture d’entreprise informatique) et Beatriz Armijo (directrice des communications, Europe).
Nous sommes ravis de voir cette cohorte inaugurale – et les futurs participants à Rise – continuer de s’élever avec #RiseUp et à se développer en tant que leaders dynamiques capables de faire avancer le monde.
