Voici XPO RISE : Des femmes de leadership

Peuple et culture | Willie Mazyck, Senior Vice President, Talent Development | 29 novembre 2021

Chez XPO Logistics, nous comprenons la valeur du développement des talents internes et de la création d’un groupe solide et diversifié de leaders émergents. Nous concevons constamment des stratégies qui permettent à nos employés de découvrir leur potentiel de leadership. J’aimerais célébrer notre engagement continu envers l’avancement des talents internes avec le lancement de la nouvelle cohorte du Programme de développement du personnel à haut potentiel XPO RISE : Des femmes de leadership.

Le programme inaugural Des femmes de leadership, qui a débuté en septembre avec 18 employées de des services administratifs, LTL et NAT, se poursuit jusqu’au quatrième trimestre.

Le programme Des femmes de leadership vise à préparer les femmes à diriger le changement avec conviction et confiance. Nous mettons les participantes au défi en leur demandant d’examiner leurs valeurs, leur vision et leurs capacités en tant que responsables, gestionnaires et collaboratrices au sein d’équipes avec l’aide de mentors et de cadres. Toutes les participantes assistent à des ateliers couvrant des sujets de leadership tels que l’exploitation des réseaux, la négociation, la résolution de conflits et la communication avec conviction.

En novembre, la cohorte s’est réunie à Atlanta pour notre conférence inaugurale sur le leadership des femmes. Le groupe a été rejoint par les dirigeants de XPO et Johnny Taylor Jr., PDG de la Society for Human Resource Management (SHRM) et membre du conseil d’administration de XPO, pour définir le leadership intentionnel, la présence des dirigeants et les clés de la communication comme stratégie.

XPO prospère en tant que leader de l’industrie en raison de l’accent mis par notre PDG et notre équipe de direction sur nos employés. À travers notre lentille de développement des talents, nous sommes attentifs à aligner les forces de nos employés sur l’orientation stratégique de l’entreprise.

Sous l’égide du Programme de développement du personnel à haut potentiel XPO RISE, nous nous préparons à former notre première cohorte de développement des cadres composée d’employés de direction et de direction principale en pleine croissance en décembre. Je suis extrêmement encouragé par les progrès réalisés par la cohorte de développement des cadres pour équilibrer leurs rôles avec un programme de développement professionnel rigoureux.

Moins d’un an après le début de notre cohorte de développement des cadres XPO RISE, j’ai le plaisir d’annoncer que plus de la moitié des participants ont été promus avant la date cible fixée au début du programme. Ce taux d’avancement montre le haut niveau de talent et d’engagement que nous avons chez XPO. Nous avons l’intention de reproduire la même croissance avec la cohorte Des femmes de leadership.

Je suis honoré de soutenir l’avancement de ces leaders émergents au sein de notre entreprise. J’ai hâte de vous faire part de plus d’information sur la façon dont nos participants #XPORISE aident à faire avancer le monde.